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打造人力資源交互創新平臺 金柚網CEO郭偉眼中的中國經濟新動能

2019年03月21日14:07 | 來源:人民網-強國論壇
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2019年政府工作報告中提出,“我國發展仍處于重要戰略機遇期,擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發的創新活力!

如何用好戰略機遇?在金柚網CEO郭偉看來,To B人力資源服務企業將在“戰略機遇期”里發揮巨大作用,將是保持“韌性”,釋放“潛力”、激發“活力”的重要動力來源。

郭偉創辦的國內首家全流程在線的人力資源服務企業金柚網,至今已為60000多家客戶提供產品與解決方案,成為中國人力資源服務領域的領軍企業之一。

3月18日,郭偉應邀做客人民網接受專訪,就To B企業發展機遇與優勢、就業優先的措施、創新發展等話題,探討中國企業發展的新機遇。

To B服務市場風口臨近

政府工作報告提出“堅持推動高質量發展,堅持以供給側結構性改革為主線,堅持深化市場化改革、擴大高水平開放,加快建設現代化經濟體系。”然而,作為現代化經濟體系重要組成部分,中國的To B服務型企業并不像To C企業那樣表現出眾。

據統計,全球市值50億美金以上的企業約有1500家,美國與中國的頂級企業比例大體為1比1,但To B企業美國則有500多家,其中包括SAP、Oracle、Salesforce等巨頭公司,而中國僅有3家。在美國,風險投資領域約有40%的投資投向To B領域;在中國,這一比例僅約5%。

曾受益于巨大市場與人口紅利的中國企業,此前對To B服務市場關注度不高。如今外部環境發生深刻變化,經濟轉型陣痛凸顯,很多企業走到了“十字路口”,開始反思‘紅利’減退,這恰恰就成為To B企業發展的機遇。

前兩年發展不溫不火的市場,如今成為搶灘登陸的“新大陸”。從“高大上”的企業級云計算、大數據公司,到提供專業化服務的人力資源、法律服務,To B服務市場正受到越來越多的關注。

“企業要么壓低成本,要么‘動手術’大轉型,無論哪種方式,都應與外部To B型企業展開密切合作,這樣降本增效的效果顯著。以金柚網為例,采用專業的人力資源產品與解決方案,人資管理效能大大提高,企業可將更多資源應用于關鍵核心領域,增加企業的綜合競爭力!惫鶄ケ硎尽

金柚網助力“就業優先”

作為 To B服務市場的重要組成部分,人力資源服務行業因其在穩定就業、人員流動及社會保障方面的重要作用,已受到多方關注。

今年的政府工作報告,首次將就業優先提升至國家宏觀調控層面。

穩就業的關鍵,不僅是減輕企業負擔,鼓勵企業招聘員工,更需要發揮市場在人力資源配置中的重要作用,建立一個統一、靈活、高效的人力資源市場。

郭偉表示:“目前我國就業總量矛盾有所緩解,但是經濟結構變化引起的結構性失業凸顯。同時,信息不對稱、勞動力難以流動等因素,也造成了摩擦性失業。企業在人力資源上有兩個最大的痛苦,一是需要招人的企業招不到人,二是找不到合適的人。第三方平臺則能夠提供合理的薪金建議、人員匹配,還節省了大量的事務性工作。通過勞務派遣、崗位外包、靈活用工多種形式,為用工企業提供豐富的人才儲備;另一方面,又為用工者提供社保、商保等保障,確保用工者的合法權益。”

在這一領域,金柚網打造出多元化的用工體系,推出了一系列產品與服務,通過非全日制用工、兼職小時工、勞務工(退休返聘、見習實習)等多種方式,幫助企業解決用工問題!皩I人才釋放到市場上,再以互聯網模式進行自由調配,不僅在宏觀層面上有助于就業,而且做到了人盡其用,為企業增加創新活力,為企業發展賦能!

打造全國創新人才平臺

今年的政府工作報告中,最讓郭偉感到興奮的是關于創新方面的論述:“堅持創新引領發展,培育壯大新動能。發揮我國人力人才資源豐富、國內市場巨大等綜合優勢,改革創新科技研發和產業化應用機制,大力培育專業精神,促進新舊動能接續轉換!

基于自身優勢,金柚網致力于整合人才資源,構建人才交流、協同的高端人力資源交互創新平臺。郭偉認為:“企業需要的創新人才不能單純依靠招聘,而是應該在擁有核心團隊的同時,與人力資源服務公司展開深度合作,共同打造出一個內外部人才協同發展的平臺,這樣有利于產生真正的創新火花。既節約成本,也提升了創新效率!

郭偉表示,金柚網打造的“人力資源交互創新平臺”不斷將創新人力資源快速匯聚,高效創新,為“雙創”注入活力!耙环矫嫖覀冋先珖酥寥虻母叨巳瞬,形成一個豐富的“高端創新人才庫”;另一方面,根據企業的具體需求,利用‘大數據’與‘算法’,為企業匹配適合企業創新發展的外部人才,搭建起雙方交流協同的平臺,從而構建起一個專業化、定制化、交互化、個性化的高端人力資源服務生態。”

這一平臺不僅立足當下,更是面對未來。即將到來的5G,將會顛覆目前企業形態,在人力資源領域來看,異地辦公將成為常態,來自不同地區的人才,可以隨心所欲地同時修改一個模型,一張圖紙,就如同坐在一個辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭奪范圍將會擴大。在這一背景下,靈活型很強的兼職、短工等形式在人才創新交流中占據重要地位。

“這個平臺將為企業提供源源不斷的創新可能!惫鶄フf。

(責編:薄晨棣、王喆)

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